Equidad de Genero| Equidad de Genero |
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Modelo de equidad de genero
驴QU脡 ES EL MEG:2003? Es un modelo que busca la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el 谩mbito laboral. 脡ste permite visualizar las diferencias que existen entre hombres y mujeres en el nivel organizacional, as铆 como aplicar medidas estrat茅gicas para disminuirlas y propiciar un ambiente de trabajo m谩s satisfactorio y un personal m谩s motivado, con lo cual se genera un proceso de mejora continua en el que las capacidades de ambos ser谩n aprovechadas en beneficio de hombres y mujeres as铆 como los objetivos de la instituci贸n, lo que trae consigo mayor competitividad y nuevos niveles de productividad. ACCIONES AFIRMATIVAS 1. Realizar an谩lisis exploratorio sobre las causas de la segregaci贸n ocupacional. 2. Sensibilizaci贸n y capacitaci贸n respecto a g茅nero
ACCIONES A FAVOR DEL PERSONAL 1. Disminuci贸n del 铆ndice de hostigamiento sexual del Instituto Tecnol贸gico Superior de Tepeaca Lenguaje incluyente en documentos oficiales emitidos por el Instituto Tecnol贸gico Superior de Tepeaca como una forma de sensibilizaci贸n relativa a la equidad de g茅nero.
Para mayor informaci贸n la p谩gina de DGEST (haciendo referencia al apartado de la certificaci贸n del modelo de equidad de g茅nero). |
